公司给予的经济补偿低可以申请仲裁吗

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• 问以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲裁可否获得支持
  

  《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应按离职前12个月的平均工资计算。第八十五条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门命令限期支付差额部分的，逾期不支付的，支付赔偿金。实践中劳动者在解除劳动合同协议上签字接受经济补偿，但没有声明放弃差额部分，当事人以前接受的补偿金计算基准低于法定基准时，公司必须补偿。在这种情况下，劳动者的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。

• 问已经裁员，公司还要给予经济补偿吗
  

  应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员如果给予公司补偿不合法的补偿, 公司裁员要给经济补偿金吗
  

  不合法的裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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