工作一个月没有签合同，需不需要交解除合同给

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• 问工作不满一个月没有签合同
  

  一、建议申请劳动仲裁以公司不签订劳动合同为由主张双倍工资； 二、同时要求返还押金，收取押金是劳动合同法明令禁止的。 三、就押金的问题是可以到劳动部门投诉的，但不签订劳动合同要申请仲裁才可解决的。 四、一张没有日期的工资单上面写扣保证金500，只能证明扣除500元的押金，不能证明扣除了3000元。 五、你要提供证据证明与公司存在劳动合同关系，比如厂牌、考勤、入职登记表等等。

• 问干了一个月，没有签合同，合同给不给工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问工作一个月没有签合同
  

  首先你不要担心，事情会解决。 我现在有几个问题比较重要 第一、你们签订劳动合同了吗？ 第二、有几年的社保未缴纳？请问单位拖欠你的工资了吗？ 这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

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