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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应...
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工资条上有没有扣除“养老保险”的一栏。注意看是什么时候开始扣除的。它也可以做为您交纳费用的一个凭证。按“劳动法”来说,公司一旦和您签定了劳动合同的当月或次月开始给您买养老保险
买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,长期劳动合同养老保险自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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