2024公司倒闭没有签合同的员工该怎样赔偿

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• 问公司倒闭没签合同是不是就要赔偿员工
  

  公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司倒闭了，没有跟员工签订任何合同，也没有赔偿，合同该怎么办？
  

  公司为香港注册外资公司，上月底突然通知解散，20近员工不用来上班，我们合同是同上海外服签订，现在沟通结果是说公司破产清算，只能赔偿N+1的百分之十，我们员工不同意，申请劳动仲裁被告知与外服合同亦然存在，没有拿到退工单不能申请仲裁。如果我们找到新工作，就表示我们单方面解除合同，拿不到任何赔偿。请问如此情况，我们如何通过法律途径维护自己的正当权益？主张n+1赔偿？公司借口破产，没钱赔偿，难道中国员工就应该被迫放弃赔偿金？而这一切并非中国员工本身过错所致。请问中国劳动法如何保护我们的正当权益？

• 问没签合同的公司倒闭赔偿怎么算
  

  1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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