公司实行无固定上下班时间，每天工作9小时（含午休时间）即为正常考勤状态是否可以申请不定时工作制？

大家都在问查看更多

• 问不定时工作制休息时间上下班休息
  

  针对不定时工作制的工作休息时间 1.平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作,长期超时工作,其实效率也不好的. 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。2.但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休，如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资. 法源:2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 3.一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作绩效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不会给规定的。

• 问正常不定时工作制的工作时间上限是多少
  

  实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

• 问是否包含午休？八小时工作制？
  

  八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,638人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,224人已观看

• 0'57
  七个工作日是几天时间

  50,540人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,088人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定的每天八小时工作制，是否包括午休时间

  1,887人已浏览

• 
  小时工作时间算不算午休

  300人已浏览

• 
  8小时工作制含午休吗

  346人已浏览

• 
  八小时工作制含午休吗

  847人已浏览