劳动工资和劳动者赔偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动法劳动者拖欠工资怎么赔偿
  

  《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动合同解除劳动者赔偿金怎么算
  

  如果是个人依法主动提出解除劳动合同，一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的，则需要按约定支付违约金。

• 问劳动者劳动合同解除赔偿金怎么算？
  

  关于劳动者解除合同补偿金，具体不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。其次，要明白，赔偿金有两种，一是用人单位非法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。另一种是用人单位解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金的，需要支付50%-100%的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,642人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,839人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,514人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,730人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者解除劳动合同怎么算赔偿金

  254人已浏览

• 
  劳动者双倍工资赔偿怎么计算

  180人已浏览

• 
  拖欠工资劳动赔偿金怎么算

  318人已浏览

• 
  劳动者拖欠工资怎么赔偿

  150人已浏览