未签劳动合同工厂应怎么赔偿

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• 问未签劳动合同应该怎么赔偿
  

  需要签订，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂倒闭停工几个月未签劳动合同怎么赔偿
  

  没有劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 另工厂倒闭需按员工工作年限补偿工资，工作几年，即补偿几个月工资，工资标准为上12个月的平均工资。

• 问未签劳动合同的工伤应该怎么赔偿
  

  1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 法律程序 1、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 2、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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