劳动合同未签劳动者工伤赔偿有什么用
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未签订劳动合同发生工伤的,向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,经过工伤认定和劳动能力鉴定...
员工出工伤未签劳动合同能否赔偿
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没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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工伤十级解除劳动合同有赔偿吗, 未签劳动合同工伤十级伤残怎么赔偿
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工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。未签合同是事实劳动关系,不影响应当享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六...
怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没...
怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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劳动者在用人单位就业,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工...
不明白,就问一问
未签劳动合同工伤怎么赔偿,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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员工工伤未签劳动合同该如何赔偿
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单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资,最长可以要求支付11个月。发生工伤事故,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。...
工伤赔偿劳动合同没签怎么赔?
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没签工伤怎么赔?参照下列内容:一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴...
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没签劳动合同工伤无劳动合同赔偿怎么处理
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劳动者没签合同时因工伤亡的,能够依法拿到赔偿,但其近亲属应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册...
劳动合同未续签赔偿
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如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风...
工伤和未签劳动合同
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因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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关于工伤赔偿未签劳动合同标准
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳...
工伤,工伤赔偿没有签劳动合同怎么赔偿
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗...
怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...
员工未签劳动合同要求赔偿怎么办?
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员工未签劳动合同要求赔偿的处理办法,有2种情况: 1.如果因员工拒签等原因导致未签订劳动合同不满一个...
劳动合同到期不签合同,怎么赔偿工伤
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期后未续签工伤赔偿怎么办
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对于合同到期未续签受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿,原因如下: 一、合同未续签,存在事实劳动关系 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整)第十六条“劳...
单位未签劳动合同,未签劳动合同工伤赔偿具体是哪些的呢
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动...
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工伤员工续签劳动合同赔偿
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工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...
怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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未签劳动合同的赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...