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签订劳动合同的重要性：有效维护用人单位和劳动者的合法权益；加强用人单位和劳动者的守法意识；妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；其他。用人...
用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时，可能发生劳动争议： 1、确保用人单位的合法性。2、劳动合同要采取书面形式签订。3、试用期内...
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几位律师的解答，在判决书里一审法院就是这样无视国务院下属部门（劳动部）的文件及复函的，依据是与事实不符的《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。驳回我的诉讼请求。现已经上诉，对此问题我该怎样应对？有没有相应说明国务院下属部门（劳动部）的文件及复函法律效力问题的规定？一审法院的适用条款得当吗？（企业改制，在职职工都一次性进社保，类似因停薪离职期间延误协议规定的缴付养老金交款期限几天时间而发生自动离职争议问题的职工有十几个，涉及利益的问题，政府干涉）
合同有多种形式，签订书面合同的重要性体现在以下方面：首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益其次，避免双方履行过程中产生争议再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可。签订前对合作对象的审查(调查)：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。
订立劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益、利于妥善处理劳动争议、可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。注意点是：核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具体明确等。
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