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职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。 职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目...
赔偿。依据我国工伤保险条例的规定，只有几个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。 根据《中华人民共...
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根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 根据工伤保险条例的相关规定规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、康复费； 4、残疾用具费； 5、停工留薪期待遇； 6、生活护理补助费； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、死亡补助金； 10、丧葬补助金； 11、供养亲属抚恤金。
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 《中华人民共和国职业病防治法》第六条
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