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工资对于每个人劳动者来说是特别重要的,因为它是大部分经济生活的来源。那么,在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢肯定是会选择诉讼...
依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的...
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你3000的工资水平,九级的话硬性的就60000左右,打官司时间比较长的,所以你最好协商解决,但是协商解决的话,肯定比你法定赔的低,劳动纠纷的案件就是拖时间,需要劳动者有一定的狠下心去解决案件的魄力,我处理过很多劳动案件,劳动者其实不是被老板打败的,是被自己打败的,所以要看你意思。从你的描述看,你老板就是想拖时间,磨死你,最后看你撑不住了,稍微退一下,你就上套了,你现在在上套的路上!自己看着办!
1,要看清双方是什么关系,是劳动关系还是承包关系。 2.你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资。逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
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