特殊任务加班指什么-法师兄

加班管理规定一、目的 1.1为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务;1.2劳逸结合，保护员工身体健康; 1.3保证公司运营符合法律规定且有序进行。二、适用范围: 适用于公司全体员工。三、加班原则 3.1效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。3.2健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3.3严格控制原则。严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。四、加班认定 4.1只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班: 4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

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特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空...

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用人单位强制让劳动者加班属于违法行为，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。关于特殊人加班人员限制是根据《劳动法》第四十一条用...

所有工种，只要是节假日上班，都应该支付劳动者法律规定的加班报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这样的上班制度是违反劳动法的，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定节假日应当有休假，不能安排休假的应当按规定支付加班费用。不知你们是否属于特殊行业，如果由于工作性质要更改工作时间的，单位应当向当地劳动部门申请备案。

特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。