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事假工资是否全额发放要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定。一般情况下事假都是会被扣工资的。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十六条至第四十七条
事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？违法。 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？不合法，产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天，晚婚晚育加30天男方可休，男方不休可以给女方，所以产假最长128天。没有延长产假的规定，如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班，可以请病假。 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月，你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销，产假工资单位按时给你发工资，单位去社保要社保给单位的津贴（工资） 4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？劳动监察举报或劳动仲裁。
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