工伤期间工资是全额结算吗
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标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况...
陪产假工资是不是全额
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陪产假工资不是全额。男职工陪产假期间,社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工...
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请事假扣工资吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤是以工资总额全额申报吗
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关于工伤是以工资总额全额申报请参考,虽然《工伤保险条例》对此问题没有明确的约定,但通过对《工伤保险条例》的条文、目的进行解释,以及其他有关法律、法规的相关规定,可以推导出对用人单位不利的结论。...
产假工资是全额还是基本
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产假工资是全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的...
工伤工资是全额赔偿还是半部分工资
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你好,根据工伤条例中可知的是劳动报酬,所以你的工伤待遇按照全额工资2024计算而不是基本工资。第六十...
不明白,就问一问
工伤假是全额工资吗?,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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员工请病假工资怎么计算
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节假日三倍工资算4倍吗
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探亲假拿全部工资还是全额工资呢?
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探亲假给全工资。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。依照相关法律的规定,职工在规...
病假工资按全额算吗?
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,一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工...
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医院员工产假期间工资是全额发放吗
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休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险,则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产...
因工伤病假工资要全发吗
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这个是应当发放工资的。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请...
在酒店上班,产假工资能拿全额工资吗?
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工人有重大过错的,要承担一部分责任的。...
年假工资怎么核算
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男员工陪产假工资发放标准
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工伤假是不是全额工资,法律有哪些规定
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工伤假不超过12个月的,是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原...
休产假全额发放工资吗
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休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
婚假工资按全额还是基本工资&Q4&
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婚假工资按全额发放。职工本人结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
产假期间绩效工资全额给吗
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产假期间绩效工资全额给。 女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用...
15天婚假可以发全额工资吗
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婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。...
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤赔偿月工资怎么算
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婚假是带薪还是全额工资
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1,婚假3天,晚婚家里7天,一共是10天 2,休婚假包括双休和法定假日等。 3,婚假是带薪休假,奖金工资应当正常发放。因休婚假扣工资或奖金属于违法行为,劳动者可以要求单位全额发放。 建议协商解决,协商...
工伤前12个月平均工资是全额吗
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是的,按照受伤之前12个月应发平均工资的标准赔偿。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元...
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丧假工资是全薪吗
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丧假是带薪假,也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的,具体按照单位的规定执行。...
交通事故负全责能认定工伤吗
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请了一天假工资算全额吗
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工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。以下部分免征:应发工资中扣除个人交纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保...
病假工资是否全额打7折
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病假工资依据工龄来的,连续工龄8年以上的是全额打7折。 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满...