私营企业劳动管理暂行规定的条件是什么

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第26条是什么？
  

  私营企业必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规、标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康，并接受劳动行政部门的监察和工会组织的监督。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第24条是什么
  

  私营企业女职工，按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第34条是什么
  

  私营企业发生的，双方当事人应及时协商解决。协商不能解决的，可向当地劳动争议委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动争议暂行规定》处理。

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