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违法，你可要求单位支付加班费。去人主局投诉超时工作...
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休...
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1.根据《劳动合同法》第三十一条之限定，用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。 2.没签合同你能够要求单位支付不签合同两倍薪水！ 3.保留你的厂牌和薪水条，这是证明你劳动关系和薪水数额的证据手续，千万保留原件！ 4.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你能够拨打12333询问一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用用钱。
在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条劳动者的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关注 综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到
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