签署合同后立即获得工资吗

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• 问股权确认签署合同后就立即生效了是吗？
  

  股权确认签署合同后可以确定股东的身份。 第二十一条当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。 第二十二条当事人向人民法院起诉请求确认其股东资格的，应当以公司为被告，与案件争议股权有利害关系的人作为第三人参加诉讼。

• 问签署合同后，员工在上班10天后提出辞职，能获得相应的工资吗？
  

  根据《工资支付暂行规定》,作为员工,您有权获得按合同约定的工资。在正式提交辞呈并完成相关离职程序后,您应该一次性收到全部应得的工资。 如果您的用人单位存在延迟发放薪酬的行为,您可以在提出辞职后,前往当地劳动行政主管部门进行举报投诉。 根据该规定第九条,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。 根据第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

• 问如果离开公司没有签署劳动合同，仍能获得工资吗？
  

  首先，用人单位需在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿，最高不超过补偿11个月的工资。（具体补偿金额以双方协商为准。） 员工离职时，有权利要求公司结算工资。但如果公司能证明员工离职给公司造成了损失，公司也可以要求员工赔偿相应的损失。因为离职是员工单方面违约，无需支付违约金。但若离职给公司带来损失，员工仍需承担赔偿责任。

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