不胜任工作辞退员工可以吗

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• 问不胜任工作可以辞退吗
  

  可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问单位不能胜任工作可以辞退员工吗
  

  “不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。

• 问员工不胜任工作, 可以去公司辞退吗?
  

  你可以辞职。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行

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