劳动仲裁有没有赔偿金额的计算

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• 问劳动仲裁的赔偿金额怎么算
  

  常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。一般违法辞退的话，是工作一年的话补偿一个月的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，

• 问劳动仲裁赔偿金额如何算
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁赔偿金额怎么算
  

  你的问题太多，法律问题也太多，几句话不好解答，建议你直接带着合同或者保险凭证等等材料到我律所当面咨询或者直接来电联系详询，赔偿金额有违规解除劳动合同赔偿金，加班工资，应休未休假工资，补交社保，补发最低保障工资等，工龄太长，如果证据有利，赔偿可能超过十几万。包括诉前如何辞职，如何举证，沟通谈判都由律师专业介入。相信专业，建议多方询问吧，千万不要随便处理掉。

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