劳动仲裁的赔偿金额怎么算-法师兄

常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。一般违法辞退的话，是工作一年的话补偿一个月的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，

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你的问题太多，法律问题也太多，几句话不好解答，建议你直接带着合同或者保险凭证等等材料到我律所当面咨询或者直接来电联系详询，赔偿金额有违规解除...

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赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算...

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；（4）经济性裁员；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金前提同上述 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

你的问题很多，现分述如下：第一，你可以一起索要2007和2008年的加班费。第二，年休假补休已经没有意义，你可以主张把年休假换算成三倍的工资。第三，如果你主动辞职应该没有经济补偿金，但是你可以在辞职信里说明是因为单位违法导致你辞职的，这样是可以得到双倍的赔偿金。第四，劳动合同没有你的签名，可以视为你没有和单位签订劳动合同，你可以主张一年的双倍工资。以上数额计算下来将是一笔数额较大的赔偿款，对你有帮助请采纳。

根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，待劳动仲裁的结果出来之后，可以申请强制执行单位的财物。若有不明，欢迎致电！