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《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间...
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间...
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1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的,也是因为工伤原因受伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。符合上述条件可以申请工伤,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
职工因工外出的,若是由于工作原因受伤的,则应当属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤,即使是出差但是是因为工作受伤都属于工伤。
解答你的问题之前,先要确定员工外出的性质,如果是工作,就属于工伤,否则属于单方事故,根据《工伤保险条例》十四条第五项规定(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应认定为工伤。如果属于这种情况,就属于工伤,如果贵公司给员工缴纳有工伤保险,就可以及时申请工伤认定,通过保险机构赔偿医药费,护理费,其他的比如误工费,营养费,交通费需要贵公司支出,如果没有缴纳工伤保险,以上费用都由贵公司支付,当然可在意外险的范围之内减少赔偿费用, 至于薪资的发放,如果对方是工伤贵公司就要给员工停工留薪期待遇,员工享受的是原工资福利待遇,由所在单位按月支付,当然不包括浮动工资,停工留薪期一般不得超过12个月。
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