谁知道用人单位用工合同违约？-法师兄

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...

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1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7...

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任（除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同，请参考劳动法32条）。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿，在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定，工作合同违约，你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。使用者违法约定试用期的情况下，1、使用者约定的试用期超过法律规定的最长期限2、同一使用者与劳动者约定2次以上的试用期。3、用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不足3个月的劳动合同约定试用期劳动合同法第19条第3项规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期。使用者在完成一定工作任务的劳动合同和期限不到3个月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律结果。4、用人单位在劳动合同中只约定试用期或劳动合同期与试用期相同的《劳动合同法》第19条第4项规定：劳动合同只约定试用期或劳动合同期与试用期相同，试用期不成立，该期为劳动合同期。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。