在公司要求签劳动合同怎样才能写好?

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• 问在公司签订劳动合同应该怎样写
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问公司要求签离职才能解除劳动合同合理吗
  

  不合理。主要表现在现两个方面：一是单位此时不应该解除与你的劳动合同（你在前面好象已经咨询过，我也解答过。二是你在履行职务的过程中造成的交通事故，应该由单位承担赔偿，如果单位要追究你的经济责任，也只能在扣除所有保险公司应赔偿的费用后，不足部分（需合法）再按照规章制度（也应该合法）让你来慢慢承担。如果不服单位处理，你不用签字，由单位起诉你，再由法院作出合法判决定。这样做主要就是避免你要承担不应承担的责任。

• 问公司不签劳动合同，要怎样才能赢得仲裁
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

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