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现在只要你是指领了结婚证还没有举行婚礼的不管多长时间还是可以申请婚假的,至于结婚证请婚假有效期这个一对夫妻的结婚证可以申请一次婚假，婚假没有...
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1、天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。3、注意：假天数规定应按最新文件。天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
根据《上海市企业工资支付办法》第九条，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应当按照国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按照以下原则确定：（一）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（二）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
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