劳动合同签订不满一年被辞退怎么办

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• 问劳动合同签订后一年内被辞退怎么办
  

  １．劳动法１４条；劳动者在一个单位工作满１０年，或者连续签定２次固定期限劳动合同的，都视为无固定期限合同． ２．劳动法１９条；劳动合同期３－１２个月，试用期１个月；劳动合同期１－３年，试用期不得超过２个月．劳动合同３年以上，无固定期限合同．试用期６个月．同一个用人单位或劳动者只能约定一次试用期． ３，解除合同时，用人单位应该支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者所在的单位工作年限，每满１年支付１个月工资，不足１年按１年计算．劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月工资的三倍，按三倍计算，年限最高为１２年．

• 问签了劳动合同不满一年被辞退怎么赔偿
  

  如果是用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

• 问订立劳动合同不满一年辞退怎么写
  

  劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。

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