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薪酬规则是指组织的薪水规则，是关于组织准则报酬的规则，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、职责及劳动强度为基准，按照员工事实上完成的劳动定额...
薪酬包括福利，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各...
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薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音） 首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励 (月度奖励、绩效奖金、季度奖励、年终奖等) 点评：这样的设计就是叫薪酬和激励设计做出了分离 分离设计有利有弊： 简单来说：第一：薪酬就是固定的（这是工资部分）第二：激励又是一部分 现状 现在很多企业都在采取这样一种方式，我会经常讲到任正非：他最早是用了一个叫1：1:1，这个是特别经典，他说员工的薪酬是用3个部分组成： 第一部分：叫工资（占了1/3）确保这个员工有个基本的收入（生活保障） 第二部分：叫奖金（占了1/3）跟你的价值、创造和贡献有关联性（弹性与浮动的） 第三部分：叫分红（占了1/3）跟公司整体经营成果负责挂钩的（分红与个人贡献价值多少来决定分配比例） 员工工资是由三部分组成，工资对于员工是一样(比如：员工工资9000=3000工资+3000奖金+3000分红) 这种方式定位，还是很科学的，它从个人最基础----个人创造---企业盈利能力，都很好设计进去了。
薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音） 首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励 (月度奖励、绩效奖金、季度奖励、年终奖等) 点评：这样的设计就是叫薪酬和激励设计做出了分离 分离设计有利有弊： 简单来说：第一：薪酬就是固定的（这是工资部分）第二：激励又是一部分 现状 现在很多企业都在采取这样一种方式，我会经常讲到任正非：他最早是用了一个叫1：1:1，这个是特别经典，他说员工的薪酬是用3个部分组成： 第一部分：叫工资（占了1/3）确保这个员工有个基本的收入（生活保障） 第二部分：叫奖金（占了1/3）跟你的价值、创造和贡献有关联性（弹性与浮动的） 第三部分：叫分红（占了1/3）跟公司整体经营成果负责挂钩的（分红与个人贡献价值多少来决定分配比例） 员工工资是由三部分组成，工资对于员工是一样(比如：员工工资9000=3000工资+3000奖金+3000分红) 这种方式定位，还是很科学的，它从个人最基础----个人创造---企业盈利能力，都很好设计进去了。
薪酬包括福利，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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