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薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音） 首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励 (月度奖励、绩效奖金、季度...
属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单...
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社会保险包括：养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，医疗保险。 02 社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。 03 养老保险是按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。 04 医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。 05 工伤保险是缴费工资的0.5-2%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。 06 医疗保险缴费工资2%，由所在企业支付。 07 生育保险是缴费工资的0.5%，由所在企业支付。
一、享受年休假员工范围 1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。 2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。 二、休假条件及假期 1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。 2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的; 2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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