薪酬各部分比例的相关规定有什么呢？-法师兄

薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音）首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励 (月度奖励、绩效奖金、季度奖励、年终奖等) 点评：这样的设计就是叫薪酬和激励设计做出了分离分离设计有利有弊：简单来说：第一：薪酬就是固定的（这是工资部分）第二：激励又是一部分现状现在很多企业都在采取这样一种方式，我会经常讲到任正非：他最早是用了一个叫1：1:1，这个是特别经典，他说员工的薪酬是用3个部分组成：第一部分：叫工资（占了1/3）确保这个员工有个基本的收入（生活保障）第二部分：叫奖金（占了1/3）跟你的价值、创造和贡献有关联性（弹性与浮动的）第三部分：叫分红（占了1/3）跟公司整体经营成果负责挂钩的（分红与个人贡献价值多少来决定分配比例）员工工资是由三部分组成，工资对于员工是一样(比如：员工工资9000=3000工资+3000奖金+3000分红) 这种方式定位，还是很科学的，它从个人最基础----个人创造---企业盈利能力，都很好设计进去了。

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用于比较债权人资产与股东资产。由共同股东权益的长期负债决定。它取决于企业如何安排借入资本和自有资本的比例最终还是要根据自身的生产条件和管理水...

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工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（...

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险：单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100

城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元; 学生儿童个人缴费金额为每人每年160元; 城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。对于社保报销比例北京这个问题，可参考以上规定

1.若无约定,还是可能会平均分配。2.婚后购置的房产,一般情况下会认为是夫妻共同财产。即全部便登记在一人名下,原则上也是平分的。