工龄工资怎么算,具体规定有哪些

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• 问国庆节工资怎样算,具体规定有哪些
  

  国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

• 问请病假工资怎样算,具体规定有哪些
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问2017工龄工资规定有哪些
  

  根据2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括：1。连续工作满一年的员工每月50元；满两年的员工每月100元；满三年的员工每月150元；满四年的员工每月180元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30。封顶累计十年。三、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。管理人员工龄工资：1。连续工作一年的办公人员每月100元；Ｂ级主管每月100元；Ａ级主管每月150元；项目经理助理。厂长助理每月200元；项目经理每月250元；经理以上每月300元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按相关职位相应增加；三年后，各级管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加＄50，累计封顶十年。三、连续请假超过15天或年内请假累计超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。

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