2017工龄工资规定有哪些-法师兄

根据2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括：1。连续工作满一年的员工每月50元；满两年的员工每月100元；满三年的员工每月150元；满四年的员工每月180元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30。封顶累计十年。三、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。管理人员工龄工资：1。连续工作一年的办公人员每月100元；Ｂ级主管每月100元；Ａ级主管每月150元；项目经理助理。厂长助理每月200元；项目经理每月250元；经理以上每月300元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按相关职位相应增加；三年后，各级管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加＄50，累计封顶十年。三、连续请假超过15天或年内请假累计超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。

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没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配，《...

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第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满1...

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。

我国法律对辞职工龄有以下规定:1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。2、职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。3、社保问题，如果职工在原公司缴纳社保的，那么重新找工作后，新公司也帮忙办理社保的，那么可以延续社保缴纳年限。

童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。