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一、如果你在工作中因个人原因给公司造成了经济损失,公司可以要求你赔偿,但是公司对此付有举证责任,而且赔偿也不能大于损失。你可以准备好相关材料...
你可在1年内向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁的情形: 【1】因确认劳动关系发生的争议; 【2】因订立、履行、变更、解除和...
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没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。
只要能证明存在劳动关系,就可以按工伤。在规定的停工留薪期间,原工资待遇不变。具体误工时间鉴定后,或根据医院证明后确定。工伤鉴定在劳动和社会保障局所属的工伤鉴定部门。一般一年以内。赔偿中医疗费可以一次结清,也可以先支付实际花费的,后续治理费待实际发生后,另行起诉。如工厂未缴纳工伤保险,应支付的钱款有单位支付。
一、关于劳动合同的问题? 1、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。 二、关于提成要搜集相关证据? 凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。 三、关于其他未有注意到的地方如,周六日是否休息、节假日是否休息、等等都可以要求赔偿?
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