有劳动合同但没有社保怎么办？

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同但没有交社保怎么办？
  

  若签订了劳动合同但没有交社保： 1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。 2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问买了社保但没有签劳动合同怎么办
  

  买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

• 问签劳动合同，但没有交纳社保怎么办
  

  用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。 劳动合同法： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,530人已观看

• 0'50
  工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

  1,504人已观看

• 1'09
  合同有效但不能履行怎么办

  1,083人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,577人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没有签劳动合同但有社保怎么办

  152人已浏览

• 
  有社保但没有签劳动合同怎么赔偿

  244人已浏览

• 
  没有劳动合同也没有社保怎么办

  270人已浏览

• 
  没有签订劳动合同,但是有交社保

  840人已浏览