企业工伤工资怎么算法

大家都在问查看更多

• 问企业工伤退休工资怎么算
  

  工伤职工基本养老金计算办法与普通劳动者无异，只是按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

• 问企业放假工伤工资怎么算
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工业企业员工受伤工资怎么核算
  

  根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  破产企业的员工工资怎么办

  3,733人已观看

• 1'39
  企业破产欠员工工资怎么办

  434人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,871人已观看

• 1'16
  企业破产资不抵债工人工资怎么办

  2,743人已观看

相关普法查看更多

• 
  工业企业员工受伤工资怎么核算

  114人已浏览

• 
  企业工伤退休工资怎么算

  147人已浏览

• 
  企业员工工伤治疗期间工资怎么算

  165人已浏览

• 
  企业员工工伤治疗期间工资怎么算

  3,314人已浏览