预备党员调入新单位后需要注意有什么问题-法师兄

预备党员调入新单位后，根据《党章》和有关规定，预备党员按期转正需注意以下问题：（1）及时转移组织关系：即预备党员调入新单位后，由本人及时接转组织关系到新单位；（2)由新单位党组织编入一个党支部，预备党员积极参加党的活动，按时交纳党费，完成党组织安排的工作；（3）向新单位党支部负责人汇报调入前本人预备期的表现情况，最好是书面汇报；（4）预备期满前二十日左右，向党支部递交按期转正申请及本人预备期期间自我鉴定；（5）准备党支部大会讨论预备党员转正时本人的汇报材料和表态性发言。

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新员工入职需要职位说明书，职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性...

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遵守公司的规章制度，不迟到、早退，做事积极；同时，也要注意调整自己的心态，愿意为公司付出，努力工作；还要注意和公司领导、同事的关系处理和谐。...

1.能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。 2.根据规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。 5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，是以社会福利为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。从其定义可以看出，事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，那么事业单位改革存在哪些问题呢？事业单位改革存在哪些问题？首先，从立法的角度来看，缺乏公共事业单行法。虽然政府承认公共事业组织的多样性，但不同性质的公共事业组织仍然采取一法统揽的做法，使得公共事业组织的特殊性在法律上得不到体现。其次，我国公用事业管理法规立法水平低，立法权威性不足，约束力不强。新中国成立以来颁布的三项公用事业管理条例（即1950年的《社会团体登记暂行办法》和1989年和1998年的《社会团体登记管理条例》）都是程序性法规。虽然现行的《社会团体登记管理条例》比前两项法律法规多了一些实体规定，但总体而言，仍然以社会团体登记管理为核心的程序性规定，缺乏实体内容的体制规范。此外，我国事业单位管理体制存在政府监管体制不完善、公用事业运行机制效率低下、财务管理不严等不良现象，迫切需要推进事业单位管理体制全面改革。