相关问答
你辞职了，旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》，这个东西就叫做“离职证明”。你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了，假如你辞职旧单位不...
员工新入职需要注意的事项如下： 1、要了解自身岗位的职责和考核标准； 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留...
大家都在问查看更多
入职新公司，首先了解公司是不是依法成立的，从事的经营活动是否合法；其次是否进行了工商注册；入职后会不会给职工购买五险一金、工资发放标准；最后是否签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，劳动者想返回原用人单位工作，劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想回原用人单位工作的意愿，用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得重新约定试用期。劳动者在用人单位的工作时间重新计算。实践中，劳动者在用人单位在职期间无严重的违规违纪的情况，通常用人单位有岗位招聘需求时，用人单位会同意劳动者的重新入职。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
辞职后如何处理新单位的执业医师证书？可申请注销或到所在医疗、预防，保健机构应自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退休备案。医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构应当自知道或者应当知道之日起30日内向注册主管部门报告注销登记：（一）死亡或者被宣告失踪的；（二）受到刑事处罚的；（三）被吊销《医师执业证书》的行政处罚；（四）医师定期考核不合格，经培训后再次考核仍不合格的；（五）连续两个考核周期未参加医师定期考核的；（六）暂停医师执业活动满两年的；（七）身体健康状况不适合继续执业的；（八）贷款、租赁、抵押、转让、涂改《医师执业证书》；（九）参加医师资格考试有组织作弊的；（十）自愿申请的；（十一）国家卫生计生委规定不得从事医疗、预防、保健业务的其他情形。医师注册后有下列情形之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门备案：（一）调动、退休、退休；（二）被辞退、开除；（三）省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的，予以注销。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
248人已浏览
142人已浏览
131人已浏览
356人已浏览
网友热门关注
