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可以要求补交保险，如果工作满10年了，应该签无固定期，并支付经济补偿金。根据《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...
可以要求公司补交保险，如果工作满10年了，应该签无固定期劳动合同，并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单...
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关于保险的问题。 对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
如果公司要辞退你，你就让公司给你出具一个书面的辞退通知，如果公司出具了辞退通知你就可以直接申请劳动仲裁。这种情况下公司属于违法解除劳动合同，此时公司需要向你赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，也就是说你能获得16个月的工资。第二，你可以要求公司给你补缴这八年的社保，社保是强制性规定，公司没给你交肯定是违法的，你填写的自愿放弃社保的意愿书是无效的，你可以要求按照你现有的工资标准补缴社保。保险的事你可以不提现在。假如公司不给你出具辞退通知，你也可以以公司不给你缴纳社保为理由跟公司解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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