用人单位给员工强行放假，不发工资是否犯法

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• 问用人单位违法发放工资的行为
  

  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

• 问用人单位不给员工发工资怎么办
  

  工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

• 问国家法定节假日用人单位不给员工发工资怎么办
  

  用人单位在国家法定节假日不放假的，应当向劳动者支付不低于300%的工资。若因此事产生纠纷例如： 【1】用人单位不安排劳动者休假又不依照规定给予休假工资的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉该违法行为； 【2】对拒不支付休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁； 【3】用人单位不让劳动者休假的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

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