休过年的年假公司会给三倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未休年假会不会承担三倍工资？
  

  因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问离职前的年休假，该怎么办？公司是否一定会给三倍工资
  

  离职前的年休假，该怎么办？根据职工带薪年休假条例的规定，如果用人单位没有给你休保证的年休假，那么，你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限，也就是工龄，要求用人单位给你休年休假的权利。那么，在实际的操作中，公司是否一定会给三倍工资？请看下文

• 问过年不给三倍工资
  

  1、过年不是所有假期都给3倍工资，只有三十、初一、初二是法定假期，应给3倍工资。其他假期给2倍工资。2、按《劳动法》的规定，法定期限的3天，3倍工资不能以补休代替，即使给补休也应给3倍工资，既不补休又不给3倍工资当然更违法。3、可以投诉，也可以提起劳动仲裁解决。投诉找公司所在地的劳动监察大队，提起劳动仲裁找劳动仲裁委，一般在人事和社会保障局。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,429人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,421人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  2,067人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,103人已观看

相关普法查看更多

• 
  年休假工资是2倍还是三倍

  1,157人已浏览

• 
  过年给三倍工资违法吗

  294人已浏览

• 
  寒假工过年有三倍工资吗？

  356人已浏览

• 
  年休假法定假日调休有三倍工资吗

  449人已浏览