相关问答
依法解雇对员工不利的，没有法律依据解雇员工是违法的，对员工有利；如果公司违法，员工自愿退休，可以要求补偿。如果公司没有违法，退休就没有补偿。...
自己辞职好处多，还是被单位辞退好处多。这个应当根据具体情况具体分析，不能一概而论。如果从取得经济补偿金的角度看，还是单位辞退好，这样单位应当...
大家都在问查看更多
辞职和辞退是两个不同的情况，具体哪个更有利要根据具体情况而定，一般情况下，用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退员工是需要支付经济补偿的。
退休不是退休。退休是指参加革命或达到一定水平的干部到一定年龄后的退休，而退休是指普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者可以继续求职和参与工作。
1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。 2、无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
10,797人已浏览
191人已浏览
3,565人已浏览
2,378人已浏览
网友热门关注
