试用期辞职和正式员工辞职，哪个好

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• 问宾馆正式员工辞职
  

  劳动合同法相关法律法规允许劳动者提出解除劳动合同。 1.如果处于试用期，你提前3日通知用人单位即可解除劳动合同； 2如果已经转正，那么你提前30日以书面形式通知酒店即可； 3.如果酒店有违法手段用工情形，则无需事先告知。 4.需要注意的是，须保留酒店签收的提前通知的书面证据，酒店拒不签收可保留邮寄送达的书面证据以免日后陷于擅自离职、旷工等案件处理中的被动局面。

• 问试用期员工辞职条件
  

  试用期辞职规定：试用期是劳动关系仍处于非正式状态的时期。在这个阶段，劳动者和雇主可以互相评估和选择。因为用人单位和劳动者在第一次选择时只通过面试，彼此了解不够，所以试用期辞职也成了职场上常见的事。试用期退休需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由，形式不限，只需提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较合适。

• 问试用期员工辞职流程
  

  试用期辞职—流程： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

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