满10年以上员工无故调动职位怎么处理

大家都在问查看更多

• 问10年以上员工离职赔偿
  

  十年员工解雇补偿标准：用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。劳动者工作10年后，用人单位应当按照支付20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿最高不超过十二年。

• 问事业单位人员工龄满10年
  

  1.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发；已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。 2.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。 3.对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

• 问劳动者在单位工作满10年以上二十年以下医疗期解除劳动合同如何处理
  

  1、在单位工作十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；医疗期内应足额支付工资。 2、企业职工非因工致残，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 3、劳动者患病不能从事工作面解除劳动合同的，工作满一年的应补偿一个月的工资，同时还应发六个月工资的医疗补助费，他这种情况还可以增加六个月工资的医疗补助费。 4、要求企业补缴社会保险； 5、自2008年2月1日因未签劳动合同请求支付双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  诈骗10万以上是怎么处理的

  1,472人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,664人已观看

• 0'52
  职工被判刑后单位怎么处理

  3,537人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,884人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工无故离职怎么处理

  226人已浏览

• 
  员工无故离职怎么处理

  5,684人已浏览

• 
  10年以上员工离职赔偿

  294人已浏览

• 
  员工无故离职怎么处理怎么发工资

  1,005人已浏览