工作以后出国劳动合同该如何办?

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• 问工作十年未签劳动合同该如何办呢？
  

  现在如果工作十年未签劳动合同的话，一般来说拿到双倍工资估计有点难度，因为主张双倍工资受时效、总额、时间限制。你入职满一年就相当于和单位签订了无固定期劳动合同，主张双倍工资赔偿自2008年1月1日新劳动法实施后生效的，所以估计有点难。不过也不一定，我之前有个朋友上班也好几年，当时单位说不行，他就在当地（北京）凯文劳动争议咨询中心去咨询了一下，后来了解情况后，委托专业的律师帮他拿到了，你也可以去咨询一下。但你可以问单位要你在职期间的加班费，要求单位补缴社保。

• 问劳动合期满，未签合同工作11月后，厂方解出合同该如何索赔
  

  这个首先没有签订书面劳动合同可以从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，违法解除需要支付违法解除的赔偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

• 问工作未签劳动合同该如何索赔
  

  1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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