工伤认定后没有解除劳动合同怎么办

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• 问工伤认定后没有解除劳动合同单位又辞职怎么办
  

  首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表

• 问工伤认定后没有劳动合同怎么办？
  

  1、赔偿额是和伤残等级级别直接挂钩的，不同的等级会有不同的赔偿额。您没有说清楚伤势严重程度，故无法判断赔偿数额。2、没有签署劳动合同并不影响工伤认定，但增加了认定工伤的难度。您需要其他证据来证明和公司或单位存在事实劳动关系，或者劳动仲裁先确认劳动关系后才能进入工伤认定申请程序。3、看看能否要求单位申报工伤，向当地劳动局。或者经计算赔偿后看是否可以私了解决。1-4级不宜轻易私了。4、工伤认定后，接着进入劳动能力鉴定阶段、即鉴定伤残等级，也是在劳动局进行。5、最后劳动仲裁申请赔偿数额。您的内容表述太简单，无法详细针对性的分析。建议在当地咨询工伤专业律师或者擅长工伤的律师，您也可以电话简单咨询我。

• 问工伤没有解除劳动合同怎么办？
  

  单位辞职后未终止劳动合同的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求企业终止劳动合同关系。

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