工伤认定后不解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问工伤认定表面不详解除劳动合同未认定怎么办
  

  职工发生工伤后，单位能否解除劳动合同取决于伤残的严重程度。新《》规定，工伤经鉴定为1－6级伤残的，只有个人提出，才能终止（或解除）；经鉴定为7－10级伤残的，单位在合同期满可以终止合同，但不能提前解除合同（除非个人提出解除）；经鉴定无，单位可以按照《》有关规定终止（或解除）劳动合同。因此，若你伤较轻，无伤残等级的话，与否不影响你劳动合同的存续。

• 问工伤后劳动合同解除怎么办
  

  其实你没有必要要求解除合同的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问工伤后解除劳动合同怎么办
  

  1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。 4、工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,063人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,766人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,834人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,309人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定后能不能解除劳动合同

  118人已浏览

• 
  工伤认定以后能不能解除劳动合同

  97人已浏览

• 
  工伤认定后可以解除劳动合同吗

  339人已浏览

• 
  工伤认定后单位可以解除劳动合同么

  99人已浏览