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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定...
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劳动者因工受伤,单位要解除劳动合同,劳动者不想解除劳动合同不需要向用人单位申请(而且申请也是不能解决问题的),劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同(符合《劳动合同法》第39条和40条第一、二款除外),劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表
工伤认定可以由用人单位提出,也可以由受伤的劳动者自行提出。你这种情况,还是自己向用人单位所在地的劳动局提出吧。尽快,不要超过一年,否则时效就过了。 工伤认定后,会按法律规定进行赔偿。用人单位的意见你们可以不予理会,因为不会被执行。 再做个伤残等级鉴定,如果等级高于6级的话,单位不得与你解除劳动合同。换句话说得养你一辈子了。
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