合同期内变更工种应该怎么样处理

大家都在问查看更多

• 问主合同变更后担保合同应该怎么样处理
  

  根据我国《民法典》的规定，当债权人与债务人协议变更了主合同时，保证人的保证责任可能分为3种情况： 1、保证人不再承担保证责任，也就是说保证人被免责。债权人与债务人协议变更主合同，应当取得保证人的书面同意，如果没有经过保证人的书面同意，则保证人不再承担保证责任。 2、保证人继续承担保证责任。如果债权人与债务人协议变更主合同，取得了保证人的书面同意，则保证人继续承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。 3、如果只是主合同内容的变更，虽未经保证人同意的，但变更减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任；如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

• 问三期内劳动合同到期, 应该怎样处理?
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规： 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问租房合同期内纠纷应该怎样处理
  

  发生租房合同租期内纠纷，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  变更抚养权应该怎么做

  646人已观看

• 1'23
  寻衅滋事应该怎么样处理

  630人已观看

• 1'49
  阴阳合同的纠纷应该怎么处理

  4,791人已观看

• 1'22
  犯打架斗殴罪应该怎么样处理

  1,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同变更纠纷应该怎么处理

  157人已浏览

• 
  合同有效期变更纠纷应该怎么处理

  108人已浏览

• 
  劳动合同期限应该怎样变更

  148人已浏览

• 
  劳动合同中变更职工应该怎么处理

  95人已浏览