合同期内变更工种怎么办

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• 问劳动合同期内变更后工资怎么算
  

  一般情况下，劳动报酬都是根据劳动合同来确定的，如果在劳动合同确定的期限内，双方没有就劳动报酬达成新的协议，劳动报酬应当不变动。 政策出条例涨工资，要看是什么样的政策条例，有没有强制执行的效力。一般情况下，国家政策都只会做出导向性的规定，不可能用政策来干涉企业用工的自主权。只要没有出相关的强制性法律规定，企业都可以按已签定的劳动合同来支付劳动报酬。

• 问公司要求劳动合同变更工种怎么办
  

  在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并签订劳动合同变更书，而后才正式变更。 而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

• 问劳动合同变更内容怎么办
  

  1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。 2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。 3、依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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