劳动争议劳动仲裁，需要什么条件

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• 问劳动争议案件仲裁需要什么条件？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：1、申请仲裁人应当是劳动争议当事人；2、当事人申请仲裁的事项权利义务有关的劳动争议；3、当事人应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉申诉，并根据被告人数提交副本。投诉应包括以下内容：（1）员工的姓名、职业、地址和工作单位、联系电话；企业名称、地址和法定代表人姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据、证人姓名和地址；（4）仲裁机构有统一的封面，申诉人可以直接填写。

• 问劳动争议仲裁要什么条件
  

  申请劳动仲裁需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议必须是劳动争议；有明确的被诉人和具体的仲裁请求和事实依据；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

• 问劳动争议申请仲裁需要什么条件
  

  申请劳动争议仲裁应满足下列条件：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

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