劳动争议案件仲裁需要什么条件？-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：1、申请仲裁人应当是劳动争议当事人；2、当事人申请仲裁的事项权利义务有关的劳动争议；3、当事人应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉申诉，并根据被告人数提交副本。投诉应包括以下内容：（1）员工的姓名、职业、地址和工作单位、联系电话；企业名称、地址和法定代表人姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据、证人姓名和地址；（4）仲裁机构有统一的封面，申诉人可以直接填写。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条

答

申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关...

答

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方...

并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

劳动争议案件需要先仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条

申请劳动仲裁需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议必须是劳动争议；有明确的被诉人和具体的仲裁请求和事实依据；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。