劳动争议案件是否需要仲裁

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• 问劳动争议案件仲裁需要什么条件？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：1、申请仲裁人应当是劳动争议当事人；2、当事人申请仲裁的事项权利义务有关的劳动争议；3、当事人应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉申诉，并根据被告人数提交副本。投诉应包括以下内容：（1）员工的姓名、职业、地址和工作单位、联系电话；企业名称、地址和法定代表人姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据、证人姓名和地址；（4）仲裁机构有统一的封面，申诉人可以直接填写。

• 问劳动争议仲裁案件
  

  (一)参加劳动争议仲裁的或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前； (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果，与其的话，在法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。 第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼的，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

• 问劳动争议案件是否必须先仲裁
  

  劳动案件必须先仲裁。 第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果果仲裁失败，可以向法院起诉。

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